Koçvari Liderlik Yaklaşımı
Komut vermek yerine doğru soruları sorarak çalışanın analitik düşünme, problem çözme ve sorumluluk alma kaslarını geliştirme.
DönüşümKoçluk Akademisi
YÖNETİCİ KOÇLUĞU
Baskı Oluşturan Değil,
Potansiyeli Açığa Çıkaran
Liderler Yetiştirin
Günümüzün hızla değişen iş dünyasında sürdürülebilir başarı; komut veren değil, düşündüren ve yetkilendiren liderlerle mümkündür. Yönetici Koçluğu programımız; liderlerin yönetim reflekslerini otokratik kalıplardan koçvari liderlik zihniyetine dönüştürmek, karar alma mekanizmalarını güçlendirmek ve ekipleriyle kurdukları iletişimi stratejik bir seviyeye taşımak için tasarlanmıştır.
PROGRAM İÇERİĞİ
Kazandırılan Beceriler
Stratejik İletişim ve Geri Bildirim
Performans görüşmelerini ve günlük krizleri yargılayıcı bir dil yerine gelişimi destekleyen, çözüm odaklı bir diyaloğa dönüştürme.
Yetkilendirme ve Otonomi
Lidere bağımlı çalışan yapısını kırarak, ekibe alan açma ve liderin üzerindeki operasyonel denetim yükünü hafifletme.
Duygusal Zekâ ve Esneklik
Kriz, belirsizlik ve yüksek baskı anlarında zihinsel esnekliği (resilience) koruyarak ekibe güven veren bir duruş sergileme.
SÜREÇ
Nasıl Çalışıyoruz?
Mevcut Durum ve Yetkinlik Analizi
Liderin gelişim alanlarının, liderlik stilinin ve organizasyonel hedeflerinin belirlenmesi.
Bire Bir ICF Standartlarında Seanslar
Gizlilik esasına dayalı, tamamen liderin günlük iş krizleri ve stratejik hedefleri üzerine kurgulanan bire bir koçluk görüşmeleri.
Saha Uygulamaları ve Takip
Seanslar arasında belirlenen aksiyon adımlarının sahada uygulanması, gözlemlenmesi ve gelişim takibi.